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      因虛假打卡被辭退后上訴 法院:該員工嚴重違反勞動紀律

      時間:2023-08-28 13:58 作者: 點擊:

      瀟湘晨報綜合喻某某于2015年6月入職長沙某置業公司,喻某某向公司出具書面材料,經征詢公司工會意見,自己與公司簽訂的勞動合同中并未提及代打卡行為屬于嚴重違反公司規章制度的行為
      瀟湘晨報綜合 考勤打卡,是用人單位維持運營管理秩序的重要手段,是統籌考量勞動者工資、獎金等勞動報酬的重要依據。隨著考勤打卡方式越來越多樣化,弄虛作假也隨之而來,并由此引發勞動糾紛。在考勤上玩“花樣”、做手腳,最終將自食惡果。

      喻某某于2015年6月入職長沙某置業公司,并自2019年6月起擔任公司營銷部銷售主管。喻某某在初入職時已學習了公司規章制度及勞動紀律并簽署了承諾書,后又參加并通過了相關培訓考試。其中,員工獎懲管理制度經公司工會第一屆職工代表大會決議通過,附件二勞動紀律第22條明確規定“托人或代人打卡、虛假考勤的,可解除勞動關系”。

      2020年4月,公司發現喻某某利用指紋膜代同事簽到打卡。同月,喻某某向公司出具書面材料,承認自己自3月以來有兩次代打卡行為。后因喻某某存在多次托人或代人打卡、虛假考勤的行為,嚴重違反公司規章制度和勞動紀律,經征詢公司工會意見,公司向喻某某發出書面解除勞動關系通知書,解除了與喻某某的勞動關系。

      喻某某不服,經勞動仲裁前置后,向長沙市岳麓區人民法院提起訴訟,要求公司支付違法解除合同的經濟賠償金23萬余元等。

      喻某某訴稱,自己與公司簽訂的勞動合同中并未提及代打卡行為屬于嚴重違反公司規章制度的行為,且公司已經對自己的上述行為作出了罰款處理,此后單方面解除勞動合同屬于違法解除勞動合同的行為。

      公司辯稱,經調取2020年3月監控視頻可看到,喻某某僅在該月內就托人打卡5次、代人打卡8次,嚴重違反公司規章制度和勞動紀律,且在出具書面材料時有故意隱瞞之嫌。另公司通過調查發現喻某某所在的營銷部多人通過制作指紋膜的方式,互相打卡、虛假考勤,騙取公司勞動報酬。

      法院審理后認為,我國勞動法律法規規定,勞動者負有遵守勞動紀律和職業道德的義務。本案中,員工獎懲管理制度系經公司職工民主程序制定,不違反法律、行政法規等強制性規定,且喻某某均已學習、熟知并認可,對喻某某具有約束力。喻某某升任營銷部銷售主管后,本應模范遵守公司相關規章制度,卻使用指紋膜考勤造假,且并非偶然性過錯,擾亂了工作秩序,違反了勞動紀律,明顯有違誠實信用原則,故公司單方面解除勞動關系并無不妥。

      綜上,法院駁回了喻某某相關訴訟請求。喻某某不服,提起上訴。長沙中院二審維持原判。

      (一審:余畫 二審:蔣俊 三審:王亞奇)
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